Recrutement à L’Agence Unique

Je suis directrice de L’Agence Unique, qui est en charge de recruter et former des talents tous les jours. J’écris cet article après avoir lu de nombreuses publications sur l’importance des grilles de recrutement et des tests de personnalités.

Recruteuse et manageuse depuis 15 ans, je m’interroge sur les tests de personnalité et les grilles de recrutement promettant de trouver Le bon profil et de vous indiquer comment le manager en fonction de son profil type. Ces méthodes permettent selon les articles de gagner en efficacité et de mieux cibler les modes de management.

Nous sommes donc lié.e.s à un profil type à l’instant T (moment où nous remplissons les tests) et n’évoluons pas? Sommes-nous tous si prévisibles? Avons-nous tous une case qui nous est prédestinée?

Derrière chaque CV se trouve une personne avec ses compétences, ses appétences, ses expériences, son parcours, ses échecs et réussites mais aussi un caractère, une histoire et une vision de la vie et du monde de l’entreprise.

Recruter une personne est avant tout une rencontre

Il faut prendre le temps de comprendre l’autre, sa personnalité, ses choix et ses aspirations. L’écoute est la première qualité et le premier déclencheur de la spontanéité, ce que L’Agence Unique recherche par dessus tout. On ne demande pas aux candidat.e.s de rentrer dans une case, on leur demande d’être eux mêmes, c’est notre seule manière de savoir s’ils seront épanouis demain et donc s’ils offriront le meilleur d’eux-mêmes. Si leurs compétences et leurs objectifs sont compatibles avec le poste, alors nous prenons le temps de découvrir la personne en face de nous, d’appréhender son univers, son point de vue et son esprit de travail.

Au delà des pré-requis, notre travail est de trouver l’adéquation parfaite entre l’esprit de l’entreprise et la personnalité du candidat. A L’Agence Unique nous recrutons une PERSONNE dans son ensemble, aucune grille de recrutement ne peut remplacer ce lien.

Je crée une rencontre, être à l’aube de ce lien durable et constructif est ma passion.

Si j’ai un conseil à donner à la fois aux employeurs et aux candidats : écoutez-vous.

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